Bouw aan een betekenisvolle loopbaan - voor jezelf en anderen
In een wereld én arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is het vinden van voldoening in je werk en loopbaan belangrijker dan ooit. Het begeleiden van medewerkers naar een betekenisvolle en duurzame loopbaan is geen luxe, maar een noodzaak.
Deze opleiding biedt een krachtige mix van inzichten, vaardigheden en praktische tools om loopbaangeluk te stimuleren bij jezelf en anderen. Je leert hoe je medewerkers begeleidt in hun professionele en persoonlijke groei, met aandacht voor motivatie, talenten en duurzame inzetbaarheid.
Het opleidingstraject bestaat uit vier afzonderlijke modules die je als geheel maar ook elk apart kan volgen, als microcredential.
Data (5,5 dagen)
- 25 september 2025 (9.30u – 16u)
- 16 oktober 2025 (9.30u – 16u)
- 8 januari 2026 (9.30u – 16u)
- 26 februari 2026 (9.30u – 16u)
- 23 april 2026 (18.30u-21u)
- 28 mei 2026 (9.30u – 16u)
Inhouden
- Wat is coaching en loopbaancoaching?
- De verschillende vaardigheden van coaching
- Een basismodel voor coaching
- Praktijkoefeningen met casussen
Leerdoelen
- Versterken van coachende vaardigheden
- Effectieve coachende gesprekken (loopbaangesprekken) kunnen voeren
Waarom deelnemen aan deze microcredential? Wat mag je verwachten?
Je ontdekt hoe je medewerkers kunt begeleiden in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling, met aandacht voor motivatie, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt concrete inzichten en tools aangereikt om loopbanen écht vorm te geven, voor jezelf én voor anderen.
Deze opleiding biedt een krachtige mix van inzichten, vaardigheden en praktische tools om loopbaangeluk te stimuleren bij jezelf en anderen. Je leert hoe je medewerkers begeleidt in hun professionele en persoonlijke groei, met aandacht voor motivatie, talenten en duurzame inzetbaarheid.
- Een praktijkgerichte opleiding met interactieve sessies en reflectie-oefeningen
- Inzichten uit de positieve psychologie, loopbaancoaching en HR-analytics
- Een helder begrip van wat loopbaangeluk betekent, hoe je het duurzaam kan bevorderen en integreren in je werkcontext
- Tools en methodieken om zelfsturing te stimuleren en talenten, drijfveren en levensfasen te integreren in loopbaanontwikkeling
- Vaardigheden om krachtige en impactvolle loopbaangesprekken te voeren
- Inzichten om je rol als strategische HR-partner te versterken door actief bij te dragen aan betrokkenheid, retentie en een cultuur van vertrouwen, groei en welzijn binnen je organisatie.
- Inzichten om zelf sturing te geven aan je professionele pad en te groeien als professional én als mens
- Een stappenplan om mensen in 4 gesprekken te begeleiden naar een nieuwe interne/externe job?
Het opleidingstraject bestaat uit vier afzonderlijke modules die je als geheel maar ook elk apart kan volgen, als microcredential. Bekijk ook onze andere modules op deze website.
Hier schrijf je in voor de eerste microcredential: Coachende vaardigheden.
We kiezen voornamelijk voor fysieke contactmomenten.
