Vanaf 9u: onthaal
09u30-09u45: verwelkoming
09u45-10u45: Keynote 1: Lotte Verplancke presenteert het SERV onderzoek naar succesvolle re-integratietrajecten en focust hierbij op vijf succesfactoren vanuit het werkgeversperspectief. Ze vertaalt beleidsmatige inzichten naar werkbare acties op de werkvloer.
10u45-11u00: pauze
11u00-12u30: Keynote 2: Prof. dr. Nele Jacobs (vakgroep Levenslooppsychologie U Maastricht) belicht wat een medewerker zélf kan doen voor/in een succesvolle terugkeer. Ze belicht het medewerkersperspectief vanuit een levensloopbril: veerkracht, krachtbronnen, motivatie, betekenisvol werken, zelfregie, …
12u30-13u15: lunch
13u30-14u30: workshops (4x parallel): ronde 1
14u30-14u45: pauze
15u00-16u00: workshops (4x parallel): ronde 2
Inhoud Workshops
Je kan bij het inschrijven je voorkeur voor workshops doorgeven. We proberen je eerste 2 voorkeuren in te plannen.
Workshop 1: Retentiemanagement: Should I stay or should I go?
Over wat mij bindt…of niet! -
De war for talent is geen toekomst meer, maar realiteit. Toch focussen veel organisaties nog steeds op instroom, terwijl de echte uitdaging ligt bij uitstroom. De vraag is niet langer hoe we talent aantrekken, maar hoe we mensen duurzaam binden en boeien. Medewerkers vertrekken zelden omdat het elders beter is, maar omdat het intern niet meer klopt.
Retentiemanagement is daarom geen klassiek HR instrument, maar een strategische hefboom voor continuïteit, betrokkenheid en veerkracht. Organisaties met een hoog verloop verliezen immers niet alleen mensen, maar ook kennis, productiviteit en stabiliteit. Retentie draait niet om vasthouden, maar om verbinding en betekenis—wie daar vandaag niet in investeert, verliest morgen meer dan talent alleen.
Ontdek in deze workshop wat retentie écht bepaalt — voorbij beleid en mooie woorden!
Door: An Rubens (Docent BNB Orthopedagogisch Management UCLL, consultant en loopbaanbegeleider)
Workshop 2 : Als werken anders wordt: omgaan met verlies na ziekte
Over herstellen én afscheid nemen, opnieuw leren zijn in werk en leven… -
Een terugkeer naar werk na ziekte lijkt een stap vooruit, maar gaat vaak gepaard met verlies en rouw. Mensen nemen afscheid van hun vroegere mogelijkheden en soms ook van (een deel van) hun professionele identiteit.
In deze workshop verkennen we de impact van dit proces en bieden we handvatten om het bespreekbaar te maken, zodat we als collega of leidinggevende met meer gevoeligheid en erkenning kunnen ondersteunen bij re-integratie.
Door: Els Ulenaers (Docent BNB Orthopedagogisch Management, loopbaanbegeleider, erkende dienstverlener TNW Fonds)
Workshop 3: Ken je anker, kies je koers.
Ontdek de verborgen motor achter jouw engagement en professionele keuzes -
Werken in de non-profit begint vaak vanuit een sterke betrokkenheid. Maar wat maakt dat jij blijft kiezen voor bepaalde rollen, uitdagingen of organisaties? Tijdens deze interactieve workshop maak je kennis met de loopbaanankers van Schein, verken je jouw eigen loopbaanankers en ontdek je wat voor jou écht van waarde is in werk. Je krijgt taal voor wat jou motiveert én je verwerft inzicht in waarom sommige keuzes beter bij je passen dan andere. Een inspirerende sessie door reflectie, dialoog en concrete oefeningen, voor iedereen die bewust wil blijven groeien zonder zichzelf onderweg te verliezen.
Door: Bart Meyers (Docent BNB Orthopedagogisch Management UCLL, consultant)
Workshop 4 : TMA als Sleutel tot werk dat werkt
Geef talent de kans om tot zijn recht te komen, ondersteund door helder inzicht…-
TMA (Talent Motivatie Analyse) brengt inzicht, richting en beweging in talentontwikkeling. Het maakt zichtbaar wat vaak onzichtbaar blijft: wat medewerkers drijft, waar hun talent ligt en hoe ze zich het beste ontwikkelen. Dat inzicht helpt om betere keuzes te maken.
Zodat medewerkers niet alleen beter presteren, maar ook beter tot hun recht komen.
In deze sessie krijg je een inzicht in de mogelijkheden van dit instrument en hoe dit ingezet wordt bij toekomstige HR-professionals
Door: Marnik Bodson (Opleidingsverantwoordelijke PBA HRM, UCLL)
