In deze microcredential verdiepen we ons in de principes van systemisch coachen en de betekenis ervan voor individuen, teams en organisaties. Je leert systemen verkennen waarvan mensen deel uitmaken en ontwikkelt een systemische blik op complexe vraagstukken en terugkerende patronen. Je krijgt inzicht in hoe rollen, verhoudingen en verwachtingen invloed hebben op gedrag en samenwerking, en leert signalen van onderliggende dynamieken herkennen en bespreekbaar maken. Daarnaast ontdek je hoe het erkennen van ieders plaats binnen een systeem ruimte kan creëren voor verbinding, ontwikkeling en verandering. Zo versterk je je vermogen om passende impulsen te geven die beweging brengen in vastgelopen situaties en duurzame groei ondersteunen.

• Professionals die beroepsmatig mensen, teams of organisaties begeleiden en hun coachvaardigheden willen verdiepen: onder meer managers, organisatieadviseurs, coaches, therapeuten, HR-medewerkers, mentoren en (bege)leiders.
• Deelnemers willen systemische interventies toepassen bij vragen over families, organisaties, rollen, netwerken, dilemma’s en loopbanen.

Via uitwisseling met mededeelnemers en gerichte feedback verdiep je je inzichten en versterk je je professionele handelen.

We werken aan de volgende competenties:

1. Herkent systemen en onderzoekt de wisselwerking tussen individu, team en ruimere context.
2. Verkent plekken, rollen, verhoudingen en terugkerende patronen zonder waarnemingen en interpretaties met elkaar te verwarren.
3. Formuleert systemische vragen die verschillende perspectieven en minder zichtbare dynamieken helpen onderzoeken.
4. Past eenvoudige systemische oefeningen en kleine interventies toe in de begeleiding van individuen en groepen, binnen het eigen professionele mandaat.
5. Reflecteert op de eigen plek, houding en ervaringen als begeleider en benut feedback voor verdere ontwikkeling.
6. Vertaalt de inzichten naar een passende aanpak voor een concrete vraag uit de eigen professionele praktijk.

Volg je deze microcredential uit interesse, zonder evaluatieopdracht, dan ontvang je een attest van deelname.
Neem je deel aan de evaluatieopdracht en slaag je hiervoor, dan ontvang je een officieel getuigschrift/certificaat met vermelding van de behaalde studiepunten.

09u00 - 09u30: onthaal met koffie en thee

09u30 - 12u30: start workshop

12u30 - 13u30: broodjeslunch

13u30 - 16u00: vervolg workshop

Dag 1: vrijdag 30 april 2027 (9.30u – 16u)

Leren kijken met systemische ogen

• Wat is een systeem en hoe beïnvloeden individu en context elkaar?
• Plek, positie en rollen in families, teams en organisaties.
• Herkennen, erkennen en accepteren van de eigen plek en die van anderen.
• Minder zichtbare dynamieken en terugkerende patronen onderzoeken.
• Waarnemen, perspectieven verkennen en reflecteren op eigen ervaringen.

Dag 2: vrijdag 21 mei 2027 (9.30u – 16u)

Systemisch begeleiden en kleine interventies

• Systemische vragen stellen bij dilemma’s, loopbaanvragen, relaties en samenwerking.
• Eenvoudige methodieken en oefeningen op maat inzetten bij individuen en groepen.
• Kleine interventies kiezen die aansluiten bij de dynamiek en de begeleidingsvraag.
• Oefenen met eigen casussen en feedback ontvangen op het handelen als coach.
• De inzichten vertalen naar de eigen professionele context.

Elke dag combineert theoretische onderbouw met praktische toepassing, reflectie en oefening.

Download hieronder de gedetailleerde studiefiche:

vrijdag 30 april 2027
09:30 ⇾ 16:00

vrijdag 21 mei 2027
09:30 ⇾ 16:00

Einde inschrijvingen: zondag 25 april 2027 (23:59)